Chez KS SÉCURITÉ, nous sommes persuadés que la pérennité et la productivité d’une entreprise repose sur la qualité des prestations qu’elle propose, mais également sur son engagement envers ses salariés. C’est pourquoi nous investissons au quotidien dans l’épanouissement professionnel et le bien-être de nos équipes.
Un environnement de travail sain et sécurisé
La sécurité, la santé et le confort de nos Agents sont une priorité absolue. Dès son arrivée dans nos effectifs, chaque nouvelle recrue bénéficie dans un premier temps d’un parcours d’intégration sur mesure allant d’une à trois semaines. Les nouveaux collaborateurs sont suivis de près et peuvent se référer quand ils le souhaitent à leur tuteur durant les trois premiers mois de leurs contrats.
Tout au long de leur carrière, nous formons de manière approfondie nos Agents sur les protocoles de sécurité, normes et réglementations actuels mais aussi sur les outils, process et la bonne compréhension de leur champ d’action et de décisions.
KS SÉCURITÉ met en œuvre des mesures strictes pour s’assurer du bon respect des normes et réglementations en vigueur. Nos encadrants et Agents travaillent ainsi en étroite collaboration avec notre Correspondant QSE qui effectue un passage mensuel chez chacun de nos clients. Nous fournissons à nos équipes les connaissances et méthodes nécessaires pour être capable de réagir face aux diverses situations d’urgence ou de danger auxquels ils peuvent être confrontés lors de leurs missions. Nous évaluons régulièrement les risques potentiels sur les sites et chantiers sur lesquels ils sont déployés et mettons en place les mesures préventives appropriées. Cette démarche proactive garantit que nos collaborateurs se sentent en confiance et en sécurité dans l’exercice de leurs fonctions.
”La sécurité et le bien-être ne sont pas des bonus, mais bien des droits fondamentaux au travail“
YacineDirecteur des Opérations, KS SÉCURITÉ
Bilan de compétences, respect du plan de carrière, mobilité interne…
Le développement professionnel de nos collaborateurs est inhérent à leur motivation, leur investissement et leur engagement. Après un parcours d’intégration poussé, KS SÉCURITÉ propose ainsi à ceux qui le souhaitent des bilans de compétences, des programmes de formation continue et des formations spécifiques permettant à chacun de renforcer ses compétences et de rester à jour sur les dernières avancées de leur domaine : réglementation, logiciels, outils et méthode de travail, management… Il peut s’agir de diplômes qualifiants pour la sécurité et/ou bien de certification pour la sûreté.
Tous les managers de KS Sécurité ont bénéficié de formations de trois niveaux et d’un suivi de compétence avec le service RH. En 2022, 15 % de nos salariés, tout poste confondu, ont ainsi suivi des formations qualifiantes ou certifiantes. À la clef, notamment, des évolutions de carrière bénéfiques pour nos Agents mais aussi pour l’entreprise, qui peut alors s’appuyer sur des experts qualifiés et engagés dans leur domaine.
Plus globalement, KS SÉCURITÉ encourage la promotion interne avec de nombreuses opportunités d’évolution Au-delà de favoriser la fidélisation des employés et ainsi limiter le taux de turnover, cette approche nous permet de renforcer les expertises, créer un sentiment d’appartenance à long terme et une cohésion d’équipe historique. Cet engagement permet également de rassurer nos clients, alors habitués à un certain standard de qualité, et des équipes qui connaissent réellement leurs sites et leurs besoins.
”La vraie richesse d’une entreprise se mesure au bien-être de ses employés
YacineDirecteur des Opérations, KS SÉCURITÉ
Une communication transparente et multilatérale
Nos encadrants et responsables accordent une importance toute particulière à la communication directe, ouverte et franche, pour une transparence totale dans les échanges. Nous estimons que l’écoute active de nos collaborateurs passe notamment par de réguliers et nombreux rendez-vous pour permettre à chacun de faire remonter d’éventuels problèmes ou pistes d’amélioration, de partager ses préoccupations et de proposer ses idées.
Nous entretenons au quotidien une politique RSE forte qui se traduit par des actions concrètes et un suivi de proximité avec nos équipes. KS Sécurité propose par exemple un soutien psychologique et/ou administratif à ses salariés, via Nelly Ducasse, Assistance Sociale externe, qui se rend ponctuellement sur place pour assurer une permanence en présentiel.
Le confort de nos collaborateurs passe aussi par une sérénité financière. Chez KS SÉCURITÉ, les heures supplémentaires ne sont pas valorisées à 10 % mais à 25 %, et payées mensuellement. Notre CE digitalisé, via une app, peut permettre des économies annuelles à la hauteur d’un salaire. Nous comptons diverses primes exceptionnelles telles que les primes de dépannage, les primes de remplacement ou encore les primes d’objectifs.