Les entreprises d’au moins 50 salariés doivent calculer, chaque année, un index égalité professionnelle. Cet index est un outil légal qui vise à mesurer les écarts de rémunérations entre les femmes et les hommes.
Il est calculé sur 100 points et prend en compte, pour les entreprises de moins de 250 salariés, quatre indicateurs :
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L’écart de rémunération entre les femmes et les hommes, calculé à partir de la moyenne de la rémunération des femmes comparée à celle des hommes, par tranche d’âge et par catégorie de poste équivalent (0 à 40 points) ;
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L’écart de taux d’augmentations individuelles de salaire entre les femmes et les hommes (0 à 35 points) ;
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Le pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité, si des augmentations sont intervenues pendant la période du congé (0 à 15 points) ;
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Le nombre de salariés du sexe sous représenté parmi les dix salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations dans l’entreprise (0 à 10 points)
Concrètement, les résultats sont exprimés en pourcentage et convertis en nombre de points sur 100%. Pour l’année 2025, la Société KS SECURITE obtient un résultat final qui est “incalculable”.
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Sur l’écart de rémunération entre les femmes et les hommes, calculé à partir de la moyenne de la rémunération des femmes comparée à celle des hommes, par tranche d’âge et par catégorie de poste équivalent. La Société KS SECURITE obtient la note de 38 points / 40 points.
Etant rappelé que sur l’exercice 2024, cet indicateur était incalculable, dans la mesure où l’effectif « femmes » par catégorie d’âge était reconnu insuffisant par l’outil pour être calculé.
Cette évolution (passage d’un indicateur incalculable à calculable compte tenu de l’augmentation de l’effectif « femmes » dans l’entreprise) et l’excellente note obtenue par KS SECURITE témoigne d’une pratique saine de l’entreprise dans la gestion des ressources humaines : Le sexe du collaborateur n’est pas et ne sera jamais un élément déterminant pour un recrutement, une promotion ou une augmentation.
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L’indicateur de calcul portant sur l’écart de taux d’augmentations individuelles de salaire entre les femmes et les hommes est incalculable sur l’exercice 2025.
Etant rappelé que sur l’exercice 2024, la Société avait obtenu la note de 35/35.
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L’indicateur de calcul portant sur le pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité, si des augmentations sont intervenues pendant la période du congé est incalculable sur l’exerice 2025.
Etant rappelé que sur l’exercice 2024, cet indicateur était incalculable dans la mesure où aucune femme n’était rentrée de congé maternité ou d’adoption au cours de cette période.
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Le nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les dix salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations dans l’entreprise : 0 points sur 10 (Proportion d’une femme sur 10).
La Direction rappelle que la population des collaborateurs au sein de KS SECURITE est à très forte majorité de sexe masculin. Cette tendance s’explique par le corps d’activité d’agent de sécurité qui est traditionnellement perçu comme un poste occupé par les hommes.
L’Entreprise poursuit ses efforts pour neutraliser toute idée préconçue de genre dans le cadre des offres d’embauche, mettre en lumière les femmes qui occupent les postes concernés.”
Voir l'Index Égalité Professionnelle complet
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