L’index égalité professionnelle est un dispositif permettant aux entreprises de s’évaluer, chaque année, dans le domaine de l’égalité professionnelle.
Il est calculé sur la base des indicateurs suivants :
- L’écart de rémunération entre les femmes et les hommes, calculé à partir de la moyenne de la rémunération des femmes comparée à celle des hommes, par tranche d’âge et par catégorie de postes équivalent (0 à 40 points) ;
- L’écart de taux d’augmentations individuelles de salaire ne correspondant pas à des promotions entre les femmes et les hommes (0 à 35 points) ;
- Le pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année de leur retour de congé de maternité ou d’adoption, si des augmentations générales ou individuelles sont intervenues au cours de la période pendant laquelle le congé a été pris (0 à 15 points) ;
- Le nombre de salariés du sexe sous-représentée parmi les dix ayant perçu les plus hautes rémunérations (0 à 10 points).
Concrètement, les résultats sont exprimés en pourcentage et convertis en nombre de points sur 100 %. Pour procéder, l’entreprise utilise le fichier mis à disposition sur le site internet du ministère du travail et complète le document avec les informations de l’entreprise. Le calcul est alors réalisé automatiquement par le biais du tableur EXCEL.
Pour l’année 2025, KS SECURITE obtient un résultat final “incalculable”.
Ce résultat s’explique par le fait que l’indice portant sur l’écart de rémunération entre les femmes et les hommes est rendu impossible, compte tenu de la très forte représentation masculine dans les métiers de la sécurité privée.
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